「科目合格者は評価しない」と言われた30代が年収アップ転職を実現した話

「科目合格があっても、うちでは評価できませんよ」

採用担当者にそう言われたとき、Aさん（30代後半・男性）は思わず言葉を失ったそうです。税理士試験の科目合格を5つ積み重ね、事務所での実務経験も7年。自分なりに積み上げてきたキャリアを、一言で否定されたような気持ちになったと話してくれました。同じような経験をしている方、あるいは「科目合格ってどう評価されるんだろう」と不安に感じている方は、少なくないのではないでしょうか。

## 科目合格が「評価されない」のはなぜか

まず正直に言うと、科目合格への評価は、事務所や企業によってかなり差があります。税理士試験は全5科目に合格して初めて資格取得となるため、「途中

段階」と見なされることがあるのです。特に一般企業の経理部門では、税理士試験の難易度や科目合格の重みが十分に伝わっていないケースも珍しくありません。

ただ、これは「科目合格に価値がない」ということでは決してありません。問題なのは、価値を正しく伝えられていないことだと私は思っています。

## 転職先を「業種」で絞るのではなく「文化」で選ぶ

Aさんが最終的に転職に成功したのは、科目合格を積極的に評価してくれる中規模の税理士法人でした。決め手は何だったかというと、面接で「科目合格の経緯と、そこから学んだこと」をしっかり語れたことだと本人は振り返っています。

「何科目合格しているか」よりも「どんな姿勢で試験に向き合い、実務とどう結びつけているか」を重視してくれる組織は確かに存在します。そういった文化を持つ事務所や企業を見極めるには、求人票の文言よりも、面接での質問の傾向や、働いている人たちの雰囲気を注意深く観察することが大切です。転職エージェントを使う場合も、税理士・会計業界に特化したエージェントの方が、事務所の内部文化まで把握していることが多く、有益なアドバイスをもらいやすいと感じます。

## 「科目合格者」として自分を正しく売り込む

転職活動で意外と見落とされがちなのが、「自分の強みの言語化」です。科目合格を持つ方は、試験勉強と実務を並行してこなしてきたという事実があるはずです。それは、継続力・学習への本気度・時間管理能力の証明でもあります。

Aさんは職務経歴書を書き直す際に、担当してきた業務の内訳（法人税申告書の作成補助、記帳代行、クライアントとの折衝など）を具体的な数字とともに記載しました。「年間〇件の法人決算に関与」「消費税の申告業務を○年担当」といった形です。こうすることで、資格の有無に関わらず「実務でどれだけのことができる人か」が伝わりやすくなります。まあ、最初はそんな書き方をしていなかったんですけどね、と本人も苦笑いしていましたが。

## 年収アップを実現した背景にあったもの

Aさんの転職後の年収は、前職比でおよそ15〜20%アップしたとのことです。その背景には、給与交渉を「感情」ではなく「根拠」でおこなったことがあります。「これだけの経験があり、こういった業務をすぐに担当できる」という具体的な提示が、採用側の判断を後押ししたようです。

科目合格の状況や今後の受験計画についても、隠さず率直に伝えたと言います。「合格を目指して勉強を続けていること」は、多くの専門家集団では歓迎される姿勢です。むしろそれが、長期的に活躍できる人材であるというシグナルになることもあります。

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科目合格を「評価しない」と言われたとしても、それはすべての場所での答えではありません。自分の経験と意欲を正しく伝えられる場所は、必ず存在します。今いる環境だけで自分の価値を測らず、一歩ずつ動いてみることが、次の景色を変えるきっかけになるのだと思います。

ちなみに、大澤総合会計事務所は科目合格をあまり評価していない事務所の一つです。

ただ、スタッㇷをよく見て、努力や成果に対しては適正に評価し、仕事が出来るのであれば給与賞与にて還元しています。

実力至上主義ではないですが、実力がある人は資格に関わらず評価いたします。

税理士資格を持っている人より、実務経験バリバリの無資格者のほうが高い評価を受けることはよくあることです。

資格も大事ですが、一生懸命仕事して実力をつけることもものすごく大事ですね。

若手20代30代の皆様、頑張っていきましょう