未経験でも任される記帳代行、でも3年後のキャリアは自分で設計しないと詰む

皆さん、おはようございます。

税理士事務所への転職を考えている方、あるいはすでに補助として働き始めた方の中には、「記帳代行から始めたはいいけれど、このまま続けて本当に大丈夫なのか」と不安を抱えている人もいると思います。その感覚、よくわかります。私自身も同じ場所に立っていたことがあるので。

## 記帳代行は「入り口」として優秀だけど、出口を考えていない人が多い

税理士事務所では、未経験採用のスタッフにまず任されるのが記帳代行です。クライアントの領収書や通帳を見ながら、会計ソフトに仕訳を入力していく作業です。難しく聞こえるかもしれませんが、基本的な勘定科目（「これは経費」「これは売上」といった分類のルール）さえ覚えれば、比較的早く形になります。事務所側としても教えやすく、クライアントにも提供しやすいサービスなので、新人に振りやすい仕事なんですよね。

問題は、この仕事が「こなせるようになること」と「キャリアが育っていること」が必ずしも一致しないという点です。毎月同じクライアントの同じ作業をこなしていると、1年後も2年後も、やっていることが大きく変わらないことがある。気づいたら「記帳はできるけど、決算は触らせてもらえていない」という状況になっているケースも少なくありません。

## 3年後に差がつく人と、そうでない人の違い

経験上、3年で明確に差が出ます。同じ時期に入った人でも、決算書を自分で組めるようになっている人と、まだ記帳メインで動いている人に分かれていく。この差はどこから来るかというと、多くの場合「自分から動いたかどうか」です。

事務所の体制にもよりますが、黙って待っていると仕事は降ってきません。「決算の補助に入らせてもらえますか」「このクライアントの申告書、一緒に確認させてもらえますか」と自分から手を挙げた人が、少しずつ経験の幅を広げていきます。遠慮は美徳に見えて、キャリア的には損をすることが多い。これ、ほんまにそうやなと感じてきました。

また、税理士試験の勉強との両立も重要です。試験で学んだ知識と実務がリンクした瞬間、理解の深さが一気に変わります。勉強と仕事を「別物」にしないことが、成長を加速させるコツだと思っています。

## 事務所選びと、在籍中にすべき「棚卸し」

転職を考えている方には、事務所の規模感と業務範囲を事前に確認することを強くお勧めします。小規模な事務所は一人あたりの業務範囲が広く、記帳から申告まで早めに経験できる反面、教えてもらえる環境が整っていないこともあります。中規模以上の事務所は研修制度が充実している代わり、分業が進んでいて一つの工程しか触れない期間が長くなることもある。どちらが良い悪いではなく、自分が何を優先するかで選び方が変わります。

すでに在籍中の方には、定期的な「業務棚卸し」をお勧めしています。自分が今できること、まだできないこと、3年後にできていたいことを書き出してみる。それを上司に見せて話すのが理想ですが、一人で整理するだけでも、次に何をすべきかが見えやすくなります。キャリアは誰かが設計してくれるものではなく、自分で考えるものだと、この仕事を通じて実感しています。

## 「なんとなく続ける」が一番リスクが高い

記帳代行は決して軽い仕事ではありません。クライアントの経営状況を数字で把握し、正確に処理する責任があります。ただ、それだけに留まり続けることを「安定」と捉えるのは少し危うい。税務の世界は法改正もあれば、AIによる自動化の波もあります。スキルの幅を意識的に広げていかないと、数年後に選択肢が狭まる可能性があります。

転職を考えるにしても、今の事務所で踏ん張るにしても、大事なのは「自分がどこへ向かっているか」を持っておくことだと思います。

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記帳代行からのスタートは、決して遠回りではありません。ただ、そこから先の道は自分で描く必要があります。今日少しでも「このままでいいのか」と感じたなら、それはキャリアを考えるちょうどいいタイミングかもしれません。