事務所規模で変わる仕事内容と人間関係――転職活動で見落としがちな盲点

皆様、おはようございます。

大澤総合会計事務所　代表の大澤です。

私の事務所はまだ15名程度ですが、事務所の規模で仕事内容や労働環境が全然違うことがあります。

一般的な話になりますが、ぜひお読み頂けれると嬉しいです。

税理士業界への転職や就職を考えるとき、多くの人が「年収」「勤務地」「試験勉強との両立」を優先して調べる。でも実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じる人が少なくない。その原因のひとつが、事務所の規模による仕事内容や人間関係の違いを、あらかじめイメージできていなかったことだと思う。

## 小規模事務所は「なんでもやる」が基本

従業員が数名から十数名程度の小規模事務所では、一人ひとりの担当範囲が広い。記帳代行、決算、年末調整、相続税の申告補助、場合によっては給与計算や社会保険の手続きまで、横断的に関わることになる。

これは「幅広く経験を積みたい」という人にとっては理想的な環境だ。お客様と直接やりとりする機会も多く、現場感覚を早い段階で身につけられる。

一方で、業務マニュアルが整備されていないことも多く、前任者のやり方をそのまま引き継ぐ、という場面もある。所長のやり方が絶対になりやすいので、所長との相性が働きやすさにそのまま直結する。正直なところ、ここだけは入社前にある程度見極めておいたほうがええ。

## 中規模以上は分業制、専門性が深まる

従業員が二十名を超えてくると、業務が分業化されてくる傾向がある。記帳チーム・申告チームが分かれていたり、相続専門の部署が別にあったりする。

この規模になると、特定の業種や業務に特化してスキルを磨ける反面、「自分が何を担当しているか」の範囲が狭くなる。転職してしばらくは「法人税ばかりやっていて、相続のことは全然わからない」という状態になることもある。

また、組織が大きくなれば人間関係も複雑になる。上司・先輩・チームリーダーといった層が生まれ、いわゆる"社内政治"が発生しやすい。小規模事務所と比べると、組織で動くことへの適性も問われてくる。

## 「所長に近い距離感」か「組織の一員」か

これは単なる好みの問題ではなく、キャリア形成にも大きく影響する。

小規模事務所では、所長の考え方や仕事のスタイルを間近で見ながら学べる。将来独立を目指している人にとっては、経営者目線を肌で感じられる場所でもある。ただし、所長が変わらない限り事務所の方向性も変わらないため、新しいことへの挑戦はどうしても限られる。

一方、中規模以上の事務所では、組織のなかで少しずつ役割を広げていくキャリアが描きやすい。チームを束ねる立場を経験したり、専門分野で社内の第一人者になったりという道もある。ただ、自分の意見が通るまでに時間がかかったり、上層部の方針に従わざるを得ない場面も出てくる。

どちらが向いているかは、自分が「自律的に動きたいタイプ」か「チームで動くほうが力を発揮できるタイプ」かによって変わってくる。

## 転職活動で確認しておきたい実践的なポイント

面接や見学の機会があれば、次のような点を意識して観察してみてほしい。担当顧客数は一人あたりどれくらいか、繁忙期の残業実態はどうか、スタッフ間のコミュニケーションはどんな雰囲気か。求人票に書いてある情報よりも、実際に働いている人たちの様子から見えてくるものは多い。

また、転職エージェントを使う場合も、「大手・有名どころを勧められる」傾向があることは頭の片隅に置いておきたい。規模が大きければ良い、というわけではなく、自分の目指すキャリアに合っているかどうかが本質的な問いだ。

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事務所規模の違いは、給与や勤務条件と同じくらい、働き方の満足度に影響する要素だと思っている。転職活動の早い段階から「規模感」という視点を持つだけで、後悔のない選択に近づけるはずだ。焦らず、自分に合う場所を丁寧に探してほしいです。

皆様の転職活動、キャリアアップの実現を応援しております！