【重要】税理士事務所への転職で後悔しないために、求人サイトだけに頼ってはいけない話

皆さん、おはようございます。

大澤総合会計事務所　代表の大澤です。

弊社も積極的に採用活動を行っておりますが、転職活動において重要なことを記載しておきますので、参考にしていただけますと幸いです。

ぜひ、最後まで読んでみてください。

税理士事務所への転職を考えているけれど、どこに応募すればいいのか、何を基準に選べばいいのか、なかなか判断がつかない——そういう方は多いと思います。私自身も転職活動中は求人サイトをひたすらスクロールして、疲弊した経験があります。今回は、その経験をふまえて「求人サイトだけに頼ることの落とし穴」をお伝えしたいと思います。

## 求人サイトの情報は、事務所の"表の顔"でしかない

求人票に書かれているのは、基本的に「その事務所が外に見せたい情報」です。「アットホームな職場です」「残業少なめ」「研修充実」——こうした言葉が並んでいても、実態がどうかは別の話。特に税理士事務所は規模が小さく、口コミが集まりにくいため、実態を把握しにくい業界です。大手企業と違って社員数が数人〜十数人という事務所も多く、所長の人柄や方針がそのまま職場環境に直結します。求人票だけ見ていると、この「所長のカラー」がまったく見えてこないんです。

## 税理士業界特有の転職チャンネルを使い倒す

私がおすすめしたいのは、業界特化型の転職エージェントを活用することです。一般の転職サイトと違い、税理士・会計業界に特化したエージェントは事務所の内情をある程度把握していることが多く、「あそこは試験勉強に理解があるか」「所長はどんな人か」といった踏み込んだ情報を持っていたりします。もちろん全員がそうではないですし、エージェントも商売ですから話半分で聞く姿勢は大事ですけどね。それでも、求人票一枚で判断するよりはずっと解像度が上がります。加えて、税理士試験の受験生コミュニティやSNSでのつながりも侮れません。「あの事務所どう？」と聞ける人脈は、リアルな情報源になります。

## 「見学・面接」を情報収集の場として使う

面接は選ばれる場でもありますが、同時にこちらが選ぶ場でもあります。面接や職場見学の機会があれば、ぜひ積極的に使ってほしいです。見ておきたいのは、たとえばデスク周りの様子、スタッフ同士の会話のトーン、使っているソフトや業務ツールの古さ新しさ。細かいようですが、こういうところに事務所の文化が出ます。また、「試験勉強の時間はどのように確保していますか？」と率直に聞ける雰囲気かどうかも、職場の風通しを測るひとつのバロメーターです。聞きにくいな……と思う空気感があれば、それ自体がひとつのサインかもしれません。

## ミスマッチを防ぐために「自分の優先順位」を先に決める

転職活動で後悔する方の多くは、「なんとなく条件が合いそうだから応募した」という流れで動いているケースが多い気がします。給与なのか、試験勉強との両立なのか、将来的な独立なのか、それとも働きやすさなのか——自分が何を一番大切にするかを先に言語化しておくと、求人票を見る目が変わります。全部を満たす職場はなかなかないです。でも「ここは譲れない、ここは妥協できる」という軸があれば、情報の取捨選択がしやすくなります。求人サイトはあくまで入口。その先にある「自分に合う職場」を見つけるための地図は、自分で描くしかありません。

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転職は正直、体力も気力も使います。ただ、少し視野を広げて情報を集めるだけで、選択肢の質はぐっと変わります。焦らず、自分のペースで納得のいく一歩を踏み出してもらえればと思います。

皆様の転職活動、キャリア形成が成功することを応援しております！