スタッフ採用に関わって気づいた、長く続く人・すぐ辞める人の共通点

皆さん、おはようございます。

 

 

税理士事務所への転職や就職を考えているとき、「自分はちゃんと続けられるだろうか」と不安になる方は多いと思います。

試験勉強と仕事の両立、慣れない専門用語、独特の事務所文化——想像するだけで少し気が重くなることもありますよね。

私自身、採用の場に関わるようになってから、「続く人・続かない人」の傾向がだんだん見えてきました。今日はそのことを、少し正直に書いてみようと思います。

 

 

## 「わからないことをわからないと言える人」は強い

 

これは本当に大事だと感じています。税理士事務所の仕事は、覚えることが多い割に、最初から丁寧に教えてもらえる環境が整っていないケースも正直あります。そんな中で長く続く方に共通しているのが、「わからないまま進めない」という感覚を持っていること。

反対に、早期に辞めてしまう方の多くは、わからないことを抱えたまま一人で処理しようとして、ミスが重なり、自信を失っていくパターンが多いように思います。質問することを「迷惑をかける」と捉えるか、「業務を進めるために必要なこと」と捉えるか——その違いは、思っている以上に大きいです。

 

 

## 「完璧にできてから動こう」という人ほど、動けなくなる

 

面接でよく聞く言葉に「しっかり準備してから貢献したい」というものがあります。前向きな気持ちとしては理解できるのですが、この考えが強すぎる方は、実務に入ってから苦しくなりやすい印象があります。

税務の仕事は、やってみて初めてわかることだらけです。申告書の作り方にしても、クライアントへの説明の仕方にしても、教科書通りにはいかない場面の連続です。「6割わかったら動く、残りは動きながら学ぶ」くらいの感覚の方が、結果的に早く成長していきます。完璧主義は丁寧さにつながる反面、変化への対応を遅らせることもある。そのバランスを自分なりに持っている人は、やはり息が長いです。

 

 

## 「事務所の色」に染まれるかどうか、も正直大きい

 

これはちょっと言いにくいことでもあるんですが、事務所ごとに文化や仕事の進め方が全然違います。ベテランのやり方が非効率に見えても、そこには長年の経緯があったりする。そういう「よくわからんルール」に対して、まず受け入れてみる柔軟さがあるかどうか、は結構重要だと思っています。

もちろん、理不尽なことには声を上げるべきですし、改善提案を持つことは良いことです。ただ、入って間もない時期から「自分のやり方のほうが正しい」という姿勢が前面に出ると、チームとしての信頼関係を築くのが難しくなります。長く働いている人を見ると、「この人は事務所にちゃんと馴染んでいるな」という雰囲気がある。それは媚びているわけではなく、場の空気を読んで動ける、ということだと思っています。

 

 

## 「なぜ税理士事務所なのか」が薄い人は、しんどくなりやすい

 

給与面や安定性を理由に選ぶことは、もちろん悪いことではありません。ただ、仕事が大変になったとき——繁忙期の残業、覚えることの多さ、クライアント対応のストレス——そういうときに「なぜここで働いているのか」という軸がないと、踏ん張るのが難しくなります。

「人の役に立つ仕事がしたい」「数字を通じて経営者を支えたい」「資格を取って独立したい」——理由はなんでもいいと思います。ただ、自分なりの理由を持っている人は、しんどいときでも「もう少し続けてみよう」と思える瞬間があるようです。面接のための言葉ではなく、自分の中に本音として持っているかどうか、が問われている気がします。

 

 

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続く人・辞める人の差は、能力の差ではないことがほとんどです。姿勢や考え方の習慣が、じわじわと影響してくる。転職や就職を考えているなら、「自分はどうだろう？」と少し立ち止まって考えてみると、それだけで入ってからの景色が変わってくるかもしれません。

 

 

採用する側も、続く人を採用して、末長く一緒に働きたいです。

続けられる環境や、続けたいと思えるやりがい、魅力をしっかり作らないといけないなと思う今日この頃です。

 

２０代も３０代もこれからいくらでもチャンスはあります。まだ活躍できていないと思う会計人の皆様、

一度、大澤総合会計事務所へお越しいただければ、いろんな話をさせて頂けると思います。

 

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