所長との関係で職場は決まる——税理士事務所の人間関係リアルレポート

皆様、おはようございます。

２０代、３０代の転職活動をされている会計人の皆様にぜひ読んでいただければ幸いです。

税理士事務所への転職や就職を考えるとき、給与や勤務時間と同じくらい気になるのが「人間関係」ではないでしょうか。特に小規模な事務所では、所長との距離がとても近い。だからこそ、その関係性が職場の空気を大きく左右します。今回は現場の実感をそのままお伝えしようと思います。

## 所長の「キャラクター」が事務所の文化をつくる

税理士事務所は、多くの場合、所長である税理士一人のもとにスタッフが集まる構造です。会社でいえば、社長と直属部下がほぼ毎日顔を合わせているような状態。自然と、所長の仕事スタイルや価値観が、そのまま事務所の文化になっていきます。

細かい確認を大切にする所長のもとでは、スタッフも丁寧な仕事ぶりになりますし、スピード重視の所長がいれば、テンポの速い職場になる。良し悪しではなく、「合う・合わない」の話です。面接のときに所長と話してみて、自分の感覚とズレがないかを確かめることが、想像以上に重要だと感じています。

## 指導スタイルの違いが、成長速度を変える

所長との関係で特に影響が大きいのが、「どう教えてもらえるか」という点です。丁寧に説明しながら育てるタイプの所長もいれば、「見て覚えろ」というスタイルの方もいます。どちらが良いかは、受け手の側にもよります。

ただ、税理士補助として実務を積む立場からすると、質問しやすい環境かどうかは本当に大きい。税務の仕事は細かいルールが多く、「たぶんこうだろう」では済まない場面が頻繁にあります。確認できない空気があると、ミスが増えるだけでなく、自分の成長機会も失ってしまいます。

所長が「聞いてくれていい」という姿勢を持っているかどうか——これは、面接だけでなく、もし見学や試用期間があればその場でも確かめてほしいポイントです。

## 小さな事務所ほど、距離が近い分だけ影響も大きい

税理士事務所はスタッフが5人以下という規模も珍しくありません。そうなると、所長との人間関係が良好なときは居心地がよく、逆に関係がこじれると、逃げ場がないくらい空気が重くなります。これはちょっとしんどい現実やなと思います。

実際、私が以前いた事務所では、所長が繁忙期に非常にピリピリするタイプで、3月の確定申告シーズンになると事務所全体が静まり返っていました。仕事の中身は面白かったのですが、その時期の精神的な消耗は無視できなかった。転職を考えたのも、そのあたりが積み重なってのことでした。

転職サイトの口コミや、実際に働いた人の話を聞ける機会があれば、ぜひ「繁忙期の雰囲気」を聞いてみることをおすすめします。

## 「合わない所長」の見分け方——面接で使えるヒント

面接での質問は、条件確認だけでなく、所長の人柄を見る場でもあります。たとえば「スタッフの方が辞めた理由を教えてもらえますか」と聞いてみると、答え方に所長の誠実さが出ます。明確に答えてくれる方は信頼できる可能性が高いですし、曖昧にはぐらかすようであれば、それ自体がひとつのサインです。

また「繁忙期の残業はどれくらいですか」「困ったときに相談できる体制はありますか」など、具体的な質問をしたときの反応も参考になります。嫌な顔をせず、丁寧に答えてくれる所長は、日常でも話しかけやすい方が多い印象です。完璧な職場などありませんが、「この人となら働ける」という感覚を大切にしてほしいと思います。

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税理士事務所の居心地は、制度や給与だけでは測れない部分が大きくあります。所長との関係性という「人」の部分に目を向けることで、入ってから後悔しない選択に近づけるはずです。自分に合った環境で、長く働き続けられることを願っています。

大澤総合会計事務所の所長は、手を抜かず努力している人が大好きです。

うわべだけのコミュニケーション力などは、いつか見透かされ剥がれ落ちますし、いずれご自身がしんどくなります。

遠回りのようで一番の近道は、真面目に努力し積み上げること。これは知識や経験だけではないです。

所長や先輩・同僚などとの人間関係も、顧客や関係者との信頼関係も、真面目に努力し積み上げるしかありません。

横着せず、一緒にがんばっていける方を募集しております。

転職をお考えの方、ぜひ大澤総合会計事務所へエントリーしてください。

お会いできる日を楽しみにしています。