【求人】大澤総合会計事務所の働きやすさ　Vol.2　給与体系（安心安定の固定給＋賞与＋成果給）　

皆さん、おはようございます。

大澤総合会計事務所　代表の大澤です。

 

転職前に知っておきたい給与の話｜

大澤総合会計事務所には安心安定の給与体系とうれしい成果給があります。

 

転職を考えるとき、「この事務所、実際のところ給与ってどうなんやろう」と気になりますよね。

求人票の数字だけでは見えない部分も多いですし、会計事務所は給与体系がバラバラで比較しづらい業界でもあります。

今回は、私が実際に経営している大澤総合会計事務所の給与について、現場目線で正直にお伝えします。

 

 

## 会計事務所の給与、実は「分かりにくい」ことが多い

 

会計事務所の求人を見ていると、「月給○万円〜」という幅のある表記が多いと思います。経験やスキルによって変わるのは当然ですが、入社後に「思っていた金額と違う」というミスマッチが起きやすいのも事実です。

また、繁忙期の残業代がどう計算されるのか、賞与は本当に出るのか、といった点も求人票だけでは判断できません。

私自身、以前の職場では「みなし残業」の仕組みがよく分からないまま働いていた時期がありました。

時代が変わりましたので比較しても仕方ないですが、顧問社労士のアドバイスもあるんだと思いますが、朝まで働いても残業が発生しない給与体系になっていたはずです(笑)

私がそんな経験をしているからこそ、給与体系はかなり神経質に構築していますし、皆さんも転職先の給与体系は事前に出来る限り確認しておくことをおすすめします。

 

 

## 大澤総合会計事務所の給与体系は「シンプルで安心」

 

当事務所の給与体系は、とにかく分かりやすいのが特徴です。基本給は経験に応じて明確に設定されていて、入社前の面談で具体的な金額を提示してもらえます。

「入ってみないと分からない」という不安がないのは、転職を決める上で大きな安心材料でした。

固定残業手当として、残業の有無に関わらず残業代も支給されますし、繁忙期に時間超過で頑張った分はきちんと反映されます。

「サービス残業が当たり前」という会計業界のイメージを持っている方もいるかもしれませんが、私はそのあたり、頑張ってくれた従業員には必ず報いるという考えがあります。

毎月の給与明細を見て「あれ？」と思うことがない、というのは働く上での精神的な安定にもつながっています。

 

 

## 頑張りが収入に反映される「成果給」の仕組み

 

基本給に加えて、当事務所には成果給の制度があります。これは担当するクライアント数や業務の難易度、後輩指導への貢献などを総合的に評価して支給されるものです。

「成果主義」と聞くとプレッシャーを感じる方もいるかもしれませんが、うちの成果給はノルマ達成型ではありません。ほんとに契約数や営業などのノルマは一切ありません。

なぜなら、すでに過去の実績や、既存顧客、関係士業、協力業者などから、営業せずとも定期的に紹介していただけるように、一つ一つの仕事に真剣に向き合い、その成果として実際に営業せずして顧客が毎年増えております。

 

ですので、働くスタッフも日々の仕事に誠実に向き合っていれば、自然と評価につながる仕組みになっています。

今の時代、不安があるとモチベーションが上がらないという方が多いと思いますが、不安やプレッシャーを極力減らし、安定した基本給があった上での成果給なので、リスクを感じることなく前向きに仕事に取り組めています。

 

 

## 転職前に確認しておきたいポイント

 

給与について確認するとき、遠慮してしまう方も多いと思います。でも、長く働く場所を選ぶのですから、聞くべきことはしっかり聞いて大丈夫です。（聞き方は工夫が必要ですが(笑)）

基本給の決まり方、残業代の計算方法、昇給の基準、賞与の実績など、具体的に質問してみてください。

誠実な事務所であれば、きちんと答えてくれます。逆に曖昧にされたり、はぐらかされたりする場合は、その事務所の姿勢が見えているとも言えます。当事務所では、面談時に給与に関する質問には包み隠さずお答えしていますので、気になることがあれば遠慮なく聞いてください。

 

 

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転職は不安がつきものですが、給与面での「見える化」ができていれば、その不安は大きく減らせます。

安心して長く働ける環境を、一緒に見つけていきましょう。