転職会社を通さず動く人ほど有利になる？税理士事務所の採用担当者が見ているポイント

皆様、おはようございます

大澤総合会計事務所 代表の大澤です。

転職を考えている方へ、是非読んでいただきたいです。

税理士事務所への転職を考えているけれど、どう動けばいいのか迷っている方は多いと思います。転職サイトに登録してみたものの、なんとなくピンとくる求人がない。そんなモヤモヤを感じている方に、現場で見てきたことを少しお話ししたいと思います。

## 税理士事務所の採用は「公募」より「縁」で動くことが多い

実は、税理士事務所の多くは求人を大々的に出していません。特に中小規模の事務所では、「欠員が出たら知り合いに声をかける」「以前から気になっていた人に連絡する」という形で採用が決まることが珍しくない。転職サイトに出回る前に、もう内定が決まっているケースすらあります。

つまり、転職サービスを通した求人だけを待っていると、選択肢がかなり限られてしまうんですね。これは業界の規模感や、所長先生との距離が近い職場文化に由来するところが大きいと思っています。

## 「直接アプローチ」が意外と有効な理由

では、どうするか。一つの方法として、気になる事務所に直接連絡を入れるという手があります。「現在求人はありますか？」と問い合わせるだけでも、印象に残ることがあります。

採用担当者の立場から言うと、自ら動いてきた人には「主体性がある」という印象を持ちます。転職エージェント経由だと、どうしても「勧められたから来た」という雰囲気が出ることもある。直接来た方には、それだけで「うちに興味を持ってくれている」という好意的な見方が生まれやすいです。

もちろん失礼のない連絡の仕方は大前提ですが、丁寧な問い合わせであれば、むしろ歓迎される場合も多いです。

## 採用担当者が実際に気にしているポイント

履歴書や職務経歴書で見るのは、スキルや資格だけではありません。むしろ「この人は長く一緒に働けそうか」という視点のほうが大きかったりします。

具体的には、前職の退職理由の伝え方、転職回数よりもその文脈、そして「なぜうちの事務所なのか」という動機の明確さ。特に動機については、「税理士事務所ならどこでもいい」という雰囲気が出てしまうと、正直なところ少し引っかかります。事務所によってクライアントの規模感も、仕事のスタイルも全然違う。どんな環境で働きたいのかを自分なりに言語化できている人は、それだけで印象が違います。

資格については、科目合格の状況や勉強中であることも、きちんと伝えれば評価されます。勉強への姿勢を見ている所長先生は多いです。

## 転職サービスを否定しているわけではないけれど

誤解のないように補足しておくと、転職エージェントや求人サイトが役に立たないという話ではありません。大手事務所や法人系の組織では、採用プロセスが整備されていて、エージェント経由のほうがスムーズなこともあります。

ただ、個人事務所や小規模な税理士法人を狙うなら、直接動くという選択肢も十分に持っておいてほしいということです。動き方を一つに絞らなくていい。複数の経路を使いながら、自分に合う場所を探していくのが現実的だと思っています。

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転職活動は、情報を集めながら少しずつ自分の軸を作っていくプロセスでもあります。焦らず、でも動き続けること。その姿勢が、結果的に良い縁につながることが多いように感じています。

弊社も求人を出しておりますが、

エージェントを通さず、自ら問い合わせいただいた方を高く評価しています。

是非、弊社HPもしくはindeedからご応募ください。