【キャリアップ】面接に来る20代～30代の求職者の皆様へ思うこと

おはようございます。

大澤総合会計事務所　代表の大澤です。

 

最近、正社員の転職で面接をさせていただく機会が増えてきました。

しかしながら、採用にはなかなか至りません。

 

求職者が面接時にアピールされることで、微妙な評価になる点があり、

不採用の理由の一つになっています。

 

それは、

【お客様から何でも相談される人になりたいんです。】

【どんな小さなことでもご相談いただいて役に立ちたいです。】

【仕事に関係なくても全然飛んでいきたいです。】

 

なんとなく最後の一文で気づかれますでしょうか？

 

信頼されるということは非常に素晴らしいことだと思います。

しかし、税理士として、会計事務所として、と考えたときに、これは正しいのか。

 

私の個人的な思いですが、

我々は御用聞きではない。プロの専門家であり、中小企業経営の重要な役割を担うパートナーである。

と思っています。

私は、私の事務所はそこを目指している。

 

しかし、若い時はそんな簡単に担える仕事ではなく、気に入られるよう元気にふるまったり、何かで成果や価値を出したいので御用聞きから始まる。

ただし、それはスキルや経験を蓄積する時間が必要なので、そのための時間稼ぎでもあります。

若い時、確かに顧問先の社長に、ある程度気に入られると、愛想よくして使われれば気に入られるという成功パターンに気付き始めます。

 

なんでもやる人。本業じゃないことまでタダでやってしまう人。＝タダなので、気に入られる。

→これは信頼されている訳ではない。なんでもタダで動いてくれるという点にメリットを感じている。

 

20代後半から30代半ばの人にありがちな感じがします。

抜け出せない、または、その状況が気持ちよく、成果がでていると勘違いして、そのポジションに落ち着いてしまうことがあります。

 

逆に、本当に大事なことは、実は相談されていない、、。

ほかにブレーンがいて、ビジネス上で社長が信頼しているのは我々ではなかったりします。

 

それではダメなんです。。

もっと重要な相談を、誰よりも早く自分に相談してもらえるかどうか、それが私は信頼されている証拠かなと考えています。

 

きっと能力あるのに、上司の指導がなかったり（上司も同じ感じだったり）、誰かの都合のいい様に使われていて、いつまでも気づかないなんて最悪です。

うっすら気づいてても怖くて変えれない人もいるかと思います。

 

もう一歩ふみだして、うちの事務所へ来てもらえれば、きっと本当のことがわかります。

どうすれば成長するか、あり方、考え方、そもそも現状把握、目標設定をして、いかに行動するか。若干、強制的に行動させるかもしれませんが笑

 

20～30代の方で

10年、20年ほど私のほうが長く生きておりますので、業界で先輩であり、少し先を走っていますから、勇気をもって、一歩踏み込んで、ぜひ弊社の事務所に来てほしいです。

 

プロフェッショナルを一緒に追求し、仕事で夢を実現しましょう！